Kamila Karczewska


Jestem mamą , żoną, przedsiębiorcą, właścicielką 2 firm, trenerem rozwoju osobistego i coachem
. Pomogłam setkom kobiet w realizacji ich małych, czasem przyziemnych marzeń, a czasem w spełnianiu tych ogromnych i wydawałoby się niemożliwych. Nie mam cudownej mocy.
Mam jednak ogromne doświadczenie życiowe i zawodowe. Moje dzieciństwo dalekie było od klasycznie szczęśliwego, a jako już dorosła kobieta zmagałam się ponad 8 lat z niemożliwością posiadania upragnionego dziecka. Dziś mam wspaniałego synka, który jest dla mnie najlepszą nagrodą za wszystkie trudy i smutki, które towarzyszyły mi przez te lata. Samotność, wyobcowanie, poczucie krzywdy to w tamtym czasie moi towarzysze dnia codziennego. Wierzę jednak że w życiu wszystko dzieje się z jakiegoś powodu i czegoś ma nas nauczyć. Wyciągnęłam ogromną lekcję, zaczęłam inaczej podejmować decyzje, stałam się silniejsza i odważniejsza. To od nas zależy jak te negatywne doświadczenia zapracują dla nas.
Czy pozwolisz aby odjęły Ci chęć i siłę do walki o lepszą przyszłość, czy pozwolisz aby uwolniły z Ciebie ogromny potencjał i chęć do osiągania więcej.

K2 COACHING

  1. 1
    Jak pracujemy

    Organizacja efektywnych szkoleń i warsztatów to niezwykle złożony proces, wymagający szczególnego doświadczenia ze strony trenerów czy doradców. Znajomość branży i praktyka jest szczególnie ważna podczas analizy potrzeb, oceny sytuacji, wyborze odpowiednich koncepcji i narzędzi szkoleniowych oraz samej realizacji projektu. Do każdego szkolenia podchodzimy bardzo indywidualnie, zagłębiając się najpierw w profil firmy Klienta, grupę docelową oraz specyfikę pracy. Dla naszych Klientów poszukujemy najlepszych rozwiązań – na każdym etapie realizacji projektu.

  2. 2
    Analiza

    Analizujemy po to, aby jak najlepiej dopasować zakres i formę szkolenia do potrzeb jednostki.
    Dokładnie analizujemy cele szkolenia i oczekiwania, a także politykę firmy, podsumowujemy trudności pojawiające się w specyfice pracy osób szkolonych, dopasowujemy narzędzia dydaktyczne. W zależności od projektu na tym etapie przeprowadzamy wywiady, badania fokusowe, ankiety i obserwacje.

  3. 3
    Koncepcja

    Zaprojektowany przez nas program szkolenia omawiamy wspólnie z Klientem. Na tym etapie przedstawiamy Klientowi propozycję metod szkolenia – wybranych narzędzi oraz rodzajów ćwiczeń. Realizowane przez nas szkolenia mają charakter warsztatowy.

  4. 4
    Szkolenie

    Szkolenia mają charakter warsztatowy. Dzięki otrzymanym technikom, każdy z uczestników ma możliwość indywidualnego zaplanowania dalszego doskonalenia wybranych kompetencji.

    Podczas realizowanych przez nas szkoleń stosujemy metody uczenia ludzi dorosłych, gwarantujące pełne zaangażowanie uczestników szkolenia, między innymi: Studia i analiza przypadków, symulacje, symulacje, odgrywanie ról i informacja zwrotna dla uczestników, mini wykłady, dyskusje moderowane, ćwiczenia indywidualne i w podgrupach, filmy i nagrania audio,  gry strategiczne, prezentacje trenerskie.

  5. 5
    Doradztwo

    Staramy się uczestniczyć w procesie ewaluacji. Po szkoleniu, oprócz przekazanego raportu i ankiety ocen doradzamy Klientowi w jaki sposób efektywnie wykorzystać wiedzę i umiejętności nabyte przez uczestników w celu uzyskania jak największych korzyści i satysfakcji ze szkolenia.

Strefa Wiedzy

Szkolenia

Miałam przyjemność szkolić m.in:

Facebook